“一次次握手傳溫情，一聲聲問候暖人心”。在新春佳節(jié)來臨之際，潛能集團各公司開展了“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”為主題的“送溫暖”活動，讓困難職工感受到企業(yè)對他們的深切關懷和深厚情誼。
在困難職工家中，各公司領導與困難職工親切交流，了解其生活狀況及需要幫助解決的問題，送上慰問金和新春美好的祝福，并勉勵困難職工增強信心、戰(zhàn)勝困難，讓困難職工感受到潛能大家庭的溫暖，他們紛紛表示：在以后的工作中將加倍努力，用自己的實際行動回報公司的關愛。
此次送溫暖活動，一是深入調查摸底，全面掌握困難職工狀況。各單位深入困難職工家庭，進行了認真細致地調查 摸底，準確掌握本單位困難職工家庭的致困原因和幫扶需求，及時把符合條件的困難職工納入幫扶范圍，為實施困難救助送溫暖做好基礎工作；二是加大工作措施，實現“送溫暖”活動全覆蓋。各單位針對調查摸底情況，制訂了切實可行的送溫暖活動計劃，落實走訪人員、走訪對象和幫扶措施，使每一位困難職工都切身感受到組織的關懷和溫暖；三是確定慰問標準，確?！八蜏嘏被顒勇涞綄嵦?。集團公司黨委、工會高度重視“送溫暖”活動，確定慰問標準在2000—10000元，集團各單位慰問活動開展扎實有效，共走訪慰問困難職工家庭18 戶，慰問金額4.6萬元，慰問活動做到了不遺漏一戶困難職工，彰顯了愛心，凝聚了人心，鼓舞了士氣，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，有效地促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。
