深入踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路

團結組織職工為加快實現“潛能夢”建功立業(yè)

——在重慶潛能實業(yè)（集團）有限責任公司工會第二次

會員暨職工代表大會上的工作報告

廖 維 剛

（2013年10月28日）

各位代表、同志們：
　　我代表重慶潛能實業(yè)（集團）有限責任公司工會第一屆委員會向大會報告工作，請予審議。
　　重慶潛能實業(yè)（集團）有限責任公司工會第二次會員暨職工代表大會，是在中國工會十六大剛剛勝利閉幕，潛能集團走過二十周年奮斗歷程、跨入大踏步前進新軌道的關鍵時刻，召開的一次員工盛會。大會的主題是：深入踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結組織職工為加快實現“潛能夢”建功立業(yè)！

一、過去八年工作回顧

　　集團工會自2005年成立以來的八年時間，是集團發(fā)展提速擴張、員工隊伍迅速壯大、工會工作不斷提高的時期。對于全體員工而言，這是一個值得認真回顧、深以為傲的關鍵階段。
　　（一）集團騰飛奠定了堅實的基礎。八年以來，在張龍義董事長的正確領導下，在全體員工的共同努力下，潛能集團風雨兼程，乘風破浪，搶抓機遇，奮力開拓，在奮斗中前行，在探索中成長，在磨礪中壯大，先后收購了山東、河北、河南等地5家燃氣公司，成立了康能房地產公司，控股組建了潛錦小額貸款公司，參股了3家小貸公司。集團發(fā)展跨入了多元化發(fā)展軌道，形成了以濾油機制造為基礎、以燃氣產業(yè)為主導、以金融產業(yè)為支撐、以其它產業(yè)為補充的發(fā)展格局，整體實力邁上了新的臺階。到去年底，各項主要指標均取得了大幅度、突破性增長，與8年前相比，集團注冊資本金由3000萬元提高到12億元，資產總額由17675萬提高到30億元，年利稅總額由不足1000萬元提高到超過2億元，員工由170人增加到超過1000人，企業(yè)發(fā)展呈現出更加強勁的勢頭。同時，以“忠、誠、孝、義”為核心的企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的靈魂，形成了系統的潛能精神、潛能價值觀、潛能理念、潛能宗旨和員工行為準則，企業(yè)發(fā)展“軟實力”不斷增強。2012年，潛能集團被市委市政府授予“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“重慶市文明單位”等多個榮譽稱號，集團黨委被評為兩新組織黨建工作市級示范點，張龍義同志被市委評為優(yōu)秀共產黨員。
　?。ǘ┕ぷ鞯玫搅舜罅訌姟＜瘓F黨委對工會工作高度重視，制發(fā)了《潛能集團工會工作思路》，對工會工作進行了總體規(guī)劃。集團黨政始終秉承“員工為本，員工至上”的核心理念，研究制訂企業(yè)發(fā)展決策堅持不忘造福職工群眾，安排部署企業(yè)重大活動堅持服務職工群眾。董事長多次鄭重承諾：“工會工作要人給人，要錢給錢?！辈粌H從全局上高度重視、大力支持工會工作，親自主持研究決定服務職工的重大事項，積極參與服務職工的各項活動，帶頭幫助解決職工的具體困難。集團工會組織體系不斷健全，工作制度不斷完善，工會活動不斷豐富，自身建設不斷加強，工作成效不斷顯現。各級工會組織積極維護員工隊伍合法權益，堅持開展扶貧濟困工作，認真組織勞動競賽和群眾經濟技術創(chuàng)新工程活動，大力弘揚勞模精神調動員工隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，深化廠務公開民主管理，推行集體合同制度，加強員工素質、技能培訓，廣泛開展員工文體活動，為維護職工、凝聚職工、推動企業(yè)加快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
　　（三）員工福利得到了明顯改善。在董事長倡導的企業(yè)文化建設體系中，始終把關愛員工列為核心內容，不僅確立了“企業(yè)強大、職工富裕、團隊合作、持續(xù)發(fā)展”的潛能宗旨，而且開宗明義特別強調：“企業(yè)要善待員工，關心員工的工作和生活。員工有困難，黨組織及工會必須站出來幫助解決。把每一位員工視為親人對待！這是公司的責任。”在他的影響和帶領下，集團黨政工齊心協力，真抓實干，服務員工工作形成了良好氛圍，員工福利待遇隨著企業(yè)發(fā)展步伐不斷改善。一是員工收入水平穩(wěn)步增長。近幾年來，員工工資平均保持了15%以上的增長速度。二是員工福利穩(wěn)步提高。職工“五險”全部辦理。職工體檢堅持開展，高溫補貼等政策嚴格按規(guī)定落實。職工旅游成為常態(tài)，旅游地點逐步從市內、國內向國外延伸。三是節(jié)日慰問形成制度。除全年六大節(jié)日外，婦女節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)、重陽節(jié)等幾乎所有的傳統節(jié)日都組織開展了慰問活動。職工過生日、黨員過政治生日，職工家有紅白喜事、子女上大學、女職工生小孩等，都會收到公司的禮品。四是困難幫扶力度增強。職工家庭出現任何困難，公司都積極給予救助。職工生大病，董事長帶領全體職工捐款幫助。職工熊秀麗患重病離崗已達6年，公司一直堅持將她視為在崗職工計發(fā)工資。
　　各位代表，同志們，八年來，集團工會緊緊依靠和團結廣大職工，認真履行工會職責，為促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定做了大量工作，得到了各個方面的充分肯定。借此機會，我代表集團工會并以本次大會的名義，向長期關懷、支持和幫助集團工會的上級領導、公司各級黨政領導以及為工運事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻的新老工會工作者表示衷心的感謝！向全公司職工致以崇高的敬意！

二、今后工作打算

　　當前，雖然國際、國內宏觀經濟形勢并不樂觀，但潛能集團卻進入了快速發(fā)展通道，呈現出非?？上驳膹妱艅蓊^。根據集團發(fā)展“二五規(guī)劃”和更加長遠的戰(zhàn)略設計，集團正在努力擴張燃氣產業(yè)規(guī)模，爭取燃氣板塊盡快上市，鞏固燃氣產業(yè)主導地位；穩(wěn)步擴大小額貸款總量，籌建投資公司，強化金融產業(yè)支撐作用；大力發(fā)展五星級酒店、房地產等相關配套產業(yè)，尋求新的增長點。目前，這些工作都在一步一個腳印地推進之中。相信在不遠的未來，更加壯麗輝煌的“潛能夢”將會帶給我們更多的驚喜。實現這個宏偉目標，既是企業(yè)追求，又是員工愿景，也是黨委政府的期望，理所當然是集團工會組織的工作著眼點和著力點。
　　為此，新一屆工會工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展”的工作原則，以推動“科學發(fā)展，強企富民”為主題，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關系為主線，以完善服務職工長效機制、提高職工隊伍整體素質為重點，以加強工會組織建設為保障，切實加強和改進新形勢下職工群眾工作，團結動員全體員工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動實現“潛能夢”而努力奮斗。
　　（一）千方百計凝聚職工智慧力量，充分發(fā)揮職工隊伍的主力軍作用。一是扎實開展勞動競賽。以提高生產經營水平為中心，以推進戰(zhàn)略性、階段性重點任務為引領，科學設計、精心組織、大力實施勞動競賽活動，進一步調動職工群眾的勞動積極性，充分發(fā)揮員工隊伍推動生產經營的主力軍作用。二是不斷深化群眾經濟技術創(chuàng)新和職工合理化建議活動。廣泛組織開展技能提升、技術練兵、技術攻關、技術創(chuàng)新、合理化建議等建功立業(yè)活動，努力把蘊藏在職工群眾中的巨大創(chuàng)造創(chuàng)新潛能轉化為現實生產力。三是充分發(fā)揮勞模示范引領作用。堅持勞模先進培育、選樹、評選、表彰、宣傳制度，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，深化“勞動光榮、知識崇高，人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的理念，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，以勞模精神推動企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中造就更多的勞動模范。
　?。ǘ┥罨毠っ裰鞴芾?，積極構建和諧勞動關系。一是完善維權機制。堅持主動依法科學維權，推動完善職工利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等維權機制，促進勞動關系運行、監(jiān)督、調解全程步入規(guī)范化、制度化和法制化軌道。二是強化工資協商，切實維護職工勞動經濟權益。推動完善企業(yè)與職工利益共享、工資共決、分配合理和支付保障等機制，促進職工收入增長與企業(yè)發(fā)展基本同步。三是強化民主管理，全面落實職工民主政治權利。健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。四是強化勞動保護，充分保障職工安全健康權益。積極參與加強安全生產基層基礎和群防群治體系建設，大力構筑職工“安全網”。五是強化維穩(wěn)工作，大力維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制，努力把勞動關系矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。
　?。ㄈ┙∪晟品諑头鰴C制，推動職工共享企業(yè)發(fā)展成果。認真貫徹落實黨委政府保障和改善民生的政策措施，完善困難職工幫扶機制，針對企業(yè)和職工實際，每年提出為職工辦實事計劃，努力實現應幫盡幫，著力解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。堅持硬件建設與軟件建設相結合完善幫扶體系，堅持“輸血”與“造血”相結合拓展幫扶功能，建立健全并認真落實“慶、談、訪”、特殊困難幫扶和職工醫(yī)療互助三項基本幫扶制度，加強困難職工檔案管理，加大幫扶力度，重點關注因病和意外致貧的困難職工，兌現“不讓一個職工因經濟困難而生活無保障、不讓一個職工因經濟困難而看不起病、不讓一個職工因經濟困難而使子女輟學”三項承諾，不斷推進幫扶工作制度化、規(guī)范化，努力幫助困難職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。
　?。ㄋ模﹫猿职汛龠M企業(yè)發(fā)展與促進人的全面發(fā)展結合起來，努力造就高素質職工隊伍。一是加強思想道德建設，培育信念堅定的職工隊伍。深入開展社會主義核心價值體系和職業(yè)道德建設等宣傳教育活動，引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力培育職工群眾的拼搏精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神和進取精神，推動企業(yè)與職工形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。二是大力組織開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動。堅持開展黨的方針政策教育、思想政治教育和企情會情教育，加強職工書屋建設，加強職業(yè)技能培訓，采取各種有效方式激發(fā)職工學習知識、提升技能的熱情。堅持表彰獎勵學習型班組和知識型職工，促進職工整體素質的不斷提升，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才支撐和智力支持。三是加強企業(yè)文化建設，塑造健康向上的職工隊伍。深入推進企業(yè)文化、職工文化工程建設，加強職工文化活動陣地建設，廣泛開展經常性文化體育活動，著力打造職工文化品牌，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，努力使職工群眾成為推動先進文化建設的重要生力軍，不斷增強企業(yè)健康發(fā)展的“軟實力”。
　　（五）與時俱進加強自身建設，努力打造能擔重任的工會干部隊伍。一是不斷健全組織體系。工會組織機構的設立，要與集團擴張的步伐跟進。采取有效措施，把包括臨時工在內的符合入會條件的所有職工都納入工會組織管理服務范圍，使工會組織網絡覆蓋和工作覆蓋與企業(yè)發(fā)展和職工隊伍發(fā)展相適應、相同步。二是不斷完善工作機制。堅持黨工共建工作機制，推動基層單位實現組織共建、載體共創(chuàng)、資源共享，深化“雙亮”工程、職工之家建設和先進基層工會、優(yōu)秀工會干部創(chuàng)建活動，完善考核激勵機制，提高工會工作制度化、規(guī)范化水平，不斷增強工會組織的活力。三是不斷提升干部素質。選配好工會干部，努力發(fā)揮專兼職工會干部和工會積極分子的作用。堅持內強素質、外樹形象，采取以會代訓、集中培訓、外出學習考察、開展工會特色工作競賽、組織工會工作交流等方式，加大對專兼職工會干部的培訓力度，不斷提高工會干部隊伍盡職履責的綜合能力。統籌做好女職工、財務、經費審查等各項工會工作。
　　各位代表，同志們，新形勢、新任務賦予了我們新的使命，也向我們提出了新的挑戰(zhàn)。潛能集團各級工會組織和廣大工會干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不負厚望，不辱使命，務實苦干，開拓創(chuàng)新，為推動實現潛能集團“企業(yè)強大、職工幸福”的宏偉目標再立新功！