為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)、保障和改善民生，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的積極作用，潛能集團(tuán)公司在2014年元旦春節(jié)期間開(kāi)展了“進(jìn)職工門(mén)、知職工情、解職工難、暖職工心”為主題的“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)活動(dòng)開(kāi)展扎實(shí)有效。
   各單位工會(huì)在“送溫暖”活動(dòng)中，一是突出了“進(jìn)職工門(mén)、知職工情、解職工難、暖職工心”的活動(dòng)主題，并將活動(dòng)主題貫穿于“送溫暖”活動(dòng)始終；二是開(kāi)展了困難職工走訪摸底調(diào)查活動(dòng)，全面掌握困難職工家庭成員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)收入、致困原因等實(shí)際情況，做到了慰問(wèn)活動(dòng)心中有數(shù)；三是在調(diào)查、摸底基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照建立困難職工檔案的原則，建立了困難職工的檔案27戶，同時(shí)建立健全了二級(jí)困難職工檔案的管理工作；四是集團(tuán)公司黨委、工會(huì)根據(jù)困難職工家庭困難程度，確定2014年慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)在2000—10000元；五是集團(tuán)黨委高度重視。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張龍義十分關(guān)注重視困難職工生活，要求各單位黨支部、工會(huì)要為職工辦實(shí)事，讓困難職工感受“企業(yè)要善待員工，關(guān)心員工的工作和生活；員工有困難，黨組織及工會(huì)必須站出來(lái)幫助員工解決困難；把每一位員工視為親人對(duì)待！這是公司的責(zé)任”的承諾。
   集團(tuán)各單位慰問(wèn)活動(dòng)開(kāi)展扎實(shí)有效，在2013年12月30日前，各單位工會(huì)組織走訪困難職工家庭27戶，慰問(wèn)困難職工數(shù)與困難職工建檔面達(dá)到了100%，“送溫暖”活動(dòng)慰問(wèn)金額達(dá)10.3萬(wàn)元，慰問(wèn)活動(dòng)做到了不遺漏一戶困難職工，保證了一方平安，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定，讓困難職工高高興興過(guò)上了一個(gè)愉快、文明、祥和的新年。