潛能集團公司職工
“慶、談、訪”活動管理辦法

　　為構(gòu)建和諧企業(yè)，切實體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護，調(diào)動職工生產(chǎn)（工作）積極性，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，特制定《潛能集團公司職工慶、談、訪活動管理辦法》。
　　一、“慶、談、訪”活動的管理層次
　　“慶、談、訪”活動實行分級管理，即集團公司工會負(fù)責(zé)對集團各單位“慶、談、訪”活動開展的管理、督促、指導(dǎo)、檢查，同時負(fù)責(zé)具體面上“慶、談、訪”活動開展。公司各單位工會負(fù)責(zé)本單位“慶、談、訪”活動的具體實施，并定期向集團工會匯報活動開展情況。
　　二、“慶、談、訪”活動的主要內(nèi)容和形式
　　1、“慶”的內(nèi)容及形式
　?。?）職工生日必慶。生日發(fā)放生日禮品（價值100元左右）。
　?。?）職工崗位成才必慶。職工受到各種榮譽、嘉獎，可采取張貼光榮榜、網(wǎng)絡(luò)等形式進行宣傳予以慶賀，視情況給予其他獎勵。
　?。?）職工子女職工本人參軍必慶。職工子女參軍一次性獎勵500元，職工本人參軍一次性獎勵1000元。
　?。?）職工子女考入大學(xué)必慶。職工子女應(yīng)屆畢業(yè)參加高考，考取國家普招計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的大學(xué)本科，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。一本：一次性獎勵1000元；二本：一次性獎勵600元；三本：一次性獎勵300元。以上獎勵，如夫妻雙方均系潛能職工，由所在單位各按相應(yīng)獎勵金額的50﹪予以獎勵。
　?。?）、職工結(jié)婚、生育必慶。職工結(jié)婚慶賀給予600元，職工生育慶賀給予600元。
　?。?）、職工退休必慶。召開歡送會，可贈送紀(jì)念品。
　　2、“訪”的內(nèi)容及形式
　?。?）、職工傷、病必訪。職工生病、受傷住院或在家休養(yǎng)三天以上，應(yīng)到醫(yī)院或家里慰問，慰問品（標(biāo)準(zhǔn)為200元）。
　?。?）、職工有喪事必訪。職工有喪事（包括職工、職工父母、岳父母或公婆、配偶及子女死亡），應(yīng)組織人員登門慰問。其慰問標(biāo)準(zhǔn)為：職工死亡為2000元，職工父母、配偶及子女、岳父母或公婆死亡為500元，并送上花圈一個。
　?。?）、職工家庭不和睦反映到工會必訪。職工與家庭成員之間發(fā)生矛盾影響家庭和睦，要登門訪問，了解情況，尤其對生活困難的職工，要盡力幫助解決實際困難。
　　3、“談”的內(nèi)容及形式
　?。?）、職工缺勤必談。職工無故遲到、早退、曠工要及時談話，了解情況，幫助其克服不足。
　?。?）、受考核和處分必談。職工違章違紀(jì)受到考核或處分，要及時談話，幫助其迅速改正錯誤。
　?。?）、發(fā)現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象必談。職工之間發(fā)生糾紛，要及時談話，避免矛盾激化，努力形成班組之間、職工之間團結(jié)友愛的風(fēng)氣。
　　三、“慶、談、訪”活動的實施方式及實施部門
　　“慶、談、訪”活動實施方式為：工會牽頭，黨委、行政、團委共同實施。
　　集團各單位“慶、談、訪”活動由各單位工會、工會小組負(fù)責(zé)牽頭實施，黨支部、黨小組、行政、班組、團支部參與。
　　四、“慶、談、訪”活動經(jīng)費列支渠道
　　開展“慶、談、訪”活動所需經(jīng)費在各單位職工福利費中列支。
　　五、其它
　　1、公司各單位嚴(yán)格按照本辦法實施，開展好工會“慶、談、訪”活動。
　　2、公司各單位要建立完善有關(guān)職工生活的基礎(chǔ)臺賬，各級工會組織要隨時掌握職工情況，保證“慶、談、訪”活動 正常開展。
　　3、本辦法經(jīng)集團公司工會常委會審議通過，于2013年12月1日起生效執(zhí)行。
　　4、本辦法解釋權(quán)屬潛能集團公司工會。                            
   

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    重慶潛能集團公司工會
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                          2013年11月05日